Missie

Beweging is de toekomst ontwikkelen

Visie

Een sociaal systeem is een levend organisme dat volgens de natuurwetten tot bloei moet kunnen komen en uiteindelijk ook een keer sterft:

Zo’n grote eeuwenoude eik is ooit ontstaan uit een eikel niet groter dan een duim. Door de tijd heen heeft de boom van alles gezien, gevoeld en doorstaan. De seizoenen heeft hij altijd moeten volgen om weer een jaar verder te komen. Het loslaten en weer aangroeien van bladeren en takken hebben ervoor gezorgd dat hij zo oud kon worden. Hij is diep geworteld zodat zijn basis stevig is en de kans op omvallen gering. Hij staat niet op zichzelf, maar heeft ook betekenis buiten zichzelf: vogels nestelen zich in zijn beschutte takken, eekhoorns verzamelen zijn eikels om de winter te overleven en de klimop die tegen zijn stam opgroeit leeft dankzij hem. Aan het einde van zijn leven heeft hij een betekenisvolle bijdrage geleverd aan het geheel dat wij bos noemen. Daarna maakt hij plaats voor nieuwe eikenbomen. De cirkel is rond.

Werken aan verschillende sociale systemen (organisatie, team, persoon, maar ook een land) betekent dat je alle potentie die aanwezig is vrijmaakt om een beweging in gang te zetten. Iets of iemand wil of moet veranderen waarbij eerst gekeken wordt hoe de beweging losgemaakt kan worden. Vervolgens is het heel belangrijk om die beweging op gang te brengen, op gang te houden en te vergroten met als doel te komen daar waar een sociaal systeem zich naar toe wil ontwikkelen.

In onze huidige wereld zien we dat veel van deze sociale systemen verschrikkelijk onder druk staan. Dit uit zich vaak in een gevoel van onveiligheid, overvraging, uitbuiting, uitsluiting en ga zo maar door. Er is geen of onvoldoende visie op hoe leiderschap moet worden vormgegeven.

Movanta werkt juist daarom met het SAMI-concept, omdat dit een uitweg biedt om onder die grote druk uit te komen.

De waarden van waaruit Movanta werkt:

Eerlijkheid door oneerlijkheid te benoemen.

Er moet gezegd worden wat gezegd moet worden. Er moet gezien worden wat gezien moet worden. Er moet gehoord worden wat gehoord moet worden.

Door de oneerlijkheid te benoemen en de eerlijkheid te respecteren ontstaat er een glashelder inzicht in waarop ontwikkeld dient te worden.

Ordelijkheid door de wanorde te duiden.

De wanorde maakt duidelijk wat er te doen is om orde op zaken te stellen. Het wordt dan duidelijkheid over wie of wat het waar en wanneer voor het zeggen heeft.

Waardering door (h)echte verbindingen te smeden.

Er wordt gezien dat iedereen ertoe doet, dat men samen een stevige keten vormt voor het geheel. Hierdoor ontstaat een sterk fundament als basis van een sociaal systeem.

Autonomie door deel uit te maken van een groter geheel.

Jij kunt zijn door de ander. Samen met de ander ontwikkelt een sociaal systeem zich optimaal, waarbij ook ruimte moet zijn voor feedback. Dan stap je even uit de verbinding en positioneer je je tegenover de ander.

Leiderschap door ook te kunnen volgen.

Door het volgen van wat gebeurt, wordt het duidelijk waarop gestuurd moet worden. Het volgen gaat over observeren in de dieptestructuren, waardoor de waan van de dag niet langer doorslaggevend zal zijn.